Willkommen beim Blog der JOB AG!

„Tue Gutes und rede darüber“ – eine Weisheit, die von Generation zu Generation weitergegeben wird. Und sie gilt nicht nur für das Privatleben, sondern noch viel mehr für die Geschäftswelt. Und noch nie war es einfacher als heute, der Welt zu sagen und zu zeigen, was wir tun. Wir sind stolz auf das was wir tun – und deshalb reden wir darüber! Es macht uns Spaß Menschen zueinander zu bringen. Unabhängig ob Du als Unternehmen gute neue Mitarbeiter rekrutieren möchtest oder Du selbst ein neues Aufgabengebiet suchst. In unserem Blog berichten wir über Interessantes und Wissenswertes rund um den Arbeitsmarkt und unsere Dienstleistung. Wir haben uns für Dich spezialisiert. Schau Dich ganz generell auf unserem Blog um oder tauche in die Welt der jeweiligen Spezialisierung ein. Wir laden Dich herzlich ein uns zu abonnieren und natürlich freuen wir uns noch viel mehr, wenn Du persönlich Kontakt zu uns aufnimmst.

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Neueste Posts

Vorteile für eine Anstellung bei der JOB AG Technology

Von JOB AG - 7. April 2020, 8:55 Uhr
Jeden Tag sitzen wir bei der JOB AG Technology mit den unterschiedlichsten Menschen zusammen, die sich beruflich verändern möchten oder müssen. Häufig sind hier auch Kandidaten dabei, die sich eher über Umwege oder durch Zufall bei uns beworben haben und eigentlich ein klassisches Arbeitsverhältnis bevorzugen.  

Welche Vorteile kann denn eigentlich die Anstellung bei einem Personaldienstleister wie der JOB AG Technology bieten?

KI kostet Arbeitsplätze – und schafft viele neue

Von JOB AG - 18. März 2020, 8:56 Uhr
Dass die Digitalisierung die Arbeitswelt zunehmend umkrempeln wird, ist keine wirklich neue Erkenntnis. Besonders der künstlichen Intelligenz (KI) werden in dieser Hinsicht große Potenziale zugerechnet. Zu Beginn der digitalen Revolution war die Angst vor massivem Arbeitsplatzabbau noch sehr groß. Aktuellere Studien zeichnen mittlerweile ein deutlich weniger pessimistisches Bild. So geht das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung davon aus, dass ebenso viele neue Jobs entstehen wie wegfallen. Auch die Experten des Kölner Instituts der deutschen Wirtschaft sagen voraus, dass Roboter uns nicht allen unsere Arbeitsplätze wegnehmen werden.

Wie mache ich meine Mitarbeiter zu Fans?

Von JOB AG - 10. März 2020, 10:39 Uhr
Manchmal ist es gar nicht so einfach, diesem Thema im heutigen schnellen Wandel gerecht zu werden. Gerade die unterschiedlichsten Generationen haben auch Ihre eigenen Ansprüche und Erwartungen. Aber am Ende glaube ich, dass es gar nicht so schwer ist. Warum möchte ein Unternehmen überhaupt „Fans“ in den eigenen Reihen?

Produktiv im Homeoffice!

Von JOB AG - 4. März 2020, 9:59 Uhr
Das Arbeiten in den eigenen vier Wänden klingt auf den ersten Blick verlockend: flexible Arbeitsstunden, (meist) freie Arbeitseinteilung, Selbstständigkeit, viele Möglichkeiten zum Entspannen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch es verlangt auch einige maßgebende Dinge damit Homeoffice eine echte Alternative für den täglichen Gang ins Büro ist. Hier haben wir sechs Tipps, mit denen Sie Ihre Arbeit von zuhause genauso effizient meistern wie aus dem Büro.

Es wird social: modernes Recruiting bei der JOB AG

Von JOB AG - 12. Februar 2020, 11:00 Uhr

Social Recruiting ist eines der wichtigsten Instrumente, um geeignete Talente anzusprechen und Vakanzen zu besetzen. Auch die JOB AG setzt auf den modernen Recruiting-Ansatz und bewegt sich aktiv in sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing, LinkedIn oder Instagram.

Besonders die jungen und gefragten Talente können nur noch selten über die klassischen Rekrutierungskanäle, wie z.B. Print-Anzeigen gewonnen werden. Daher wird vor allem diese Zielgruppe über soziale Kanäle angesprochen und rekrutiert.

Facebook ist im Personalmarketing der JOB AG ein intensiver Kanal. Über Favebook wird das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert sowie Sichtbarkeit und Bewerbungen  generiert. Hierbei versucht die JOB AG zielgerecht auf Augenhöhe mit den potenziellen Talenten zu kommunizieren und Einblicke in den Arbeitsalltag der JOB AG zu geben.

Xing und LinkedIn, die Business-Plattformen, eignen sich hingegen ideal, um direkt nach geeigneten Talenten zu suchen. Diese beiden Kanäle ermöglichen es der JOB AG, in sehr kurzer Zeit persönlichen Kontakt zu knüpfen. Anhand der Suchfunktion in Business Netzwerken, können Fähigkeiten, Ausbildung und auch der Standort eingeschränkt werden. Das stellt ein perfekt geeignetes Instrument dar, um Personal für Kunden oder auch für die JOB AG zu finden. Die Unternehmensseite auf den Plattformen bietet einen Einblick in das Unternehmen, während potenzielle Kandidaten über Neuigkeiten der JOB AG informiert werden.

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