Employer Branding: Warum die Arbeitgebermarke so wichtig ist

Von Nusha Namdar - 30. September 2019, 11:35 Uhr
Employer Branding Unternehmen Baby Boomer und die Kinder der Generation X sind Vergangenheit. Die Zukunft gehört den Generationen Y und Z, den sogenannten Millennials, die mit ihren Wünschen und Erwartungen zunehmend den Arbeitsmarkt auf den Kopf stellen. Themen wie „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, „sinnstiftende Arbeit“, „Selbstverwirklichung“ und „mobiles Arbeiten“ lösen klassische Attribute wie „schnelle Karriere“, „Sicherheit“ und „hohes Gehalt“ ab. Darüber hinaus rücken kulturelle Werte zusehends in den Fokus.

Kontinuität in der Kandidaten- und Mitarbeiterbetreuung

Von Nusha Namdar - 31. Oktober 2018, 11:04 Uhr
Kontinuität in der Kunden- und Mitarbeiterbetreuung Interview mit Nicole Krüger über die Kontinuität in der Kandidaten- und Mitarbeiterbetreuung

Danke für vier tolle Jahre! Im Dienste der Kandidaten und Mitarbeiter

Am 15. August feierte unsere Kollegin Nicole Krüger ihr vierjähriges Betriebsjubiläum. Nicole stammt ursprünglich aus dem Raum Oldenburg in Niedersachsen und startete nach ihrem Abschluss als Betriebswirtin im Jahr 2014 in unserer Düsseldorfer Business Niederlassung.

Willkommen auf dem JOB AG Business Blog

Von Stephanie Vonden - 18. Juni 2018, 16:29 Uhr
Stephanie Vonden und der JOB AG Technology Blog Endlich ist es soweit: Nach gründlicher Vorbereitungszeit siehtst Du hier nun den ersten Eintrag des JOB AG Business Blog. Wir heißen Dich herzlich willkommen und wünschen viel Spaß beim Lesen!

Warum der JOB AG Business Blog?

Blogs gibt es im Netz wie Sand am Meer. Die einen sind relevant, die anderen eher weniger – je nach persönlichem Interesse. Wir von der JOB AG Business (Homepage) legen großen Wert auf den individuellen und persönlichen Kontakt und sind mit sehr viel Leidenschaft bei der Sache. Wir vermitteln nicht einfach nur Jobs, sondern wir wollen Menschen persönlich und beruflich weiterbringen. Das macht uns Spaß und darüber wollen wir reden. Den Blog sehen wir daher als Service an, der unseren bisherigen Kontakt durch interessante, jobrelevante Informationen ergänzt und somit einen echten Mehrwert hat.